Magasins ouverts le 20 mai 2024 : quels commerces ne ferment pas le lundi de Pentecôte férié ? (2024)

FAQs

Magasins ouverts le 20 mai 2024 : quels commerces ne ferment pas le lundi de Pentecôte férié ? ›

Ce lundi 20 mai, les épiceries, les pharmacies, les centres commerciaux et les dépanneurs resteront ouverts.

Leclerc, Carrefour et Auchan lors des jours fériés, vous disposez de plusieurs options. Certains sites web dédiés comme Horaires-commerces.fr et PagesJaunes regroupent les horaires d'ouverture des supermarchés, vous permettant ainsi de consulter les horaires spécifiques pour les jours fériés.

L'ouverture des commerces les jours fériés

Puisque les jours fériés sont souvent des jours de congé pour les salariés travaillant dans des entreprises privées, ces consommateurs ont donc du temps pour faire des achats !

Les commerces, les épiceries à grande surface et les centres commerciaux sont pour la plupart ouverts vendredi et lundi, mais fermés dimanche. Certains petit* commerces de quartier, comme les dépanneurs, des épiceries de quartier et des pharmacies peuvent toutefois être ouverts tous les jours du long week-end pascal.

Mercredi 8 et du jeudi 9 mai 2024, de nombreux services, lieux de loisirs et magasins seront fermés.

En 2024, elle tombe ce lundi 20 mai. Le lundi de Pentecôte est redevenu férié en 2008. Mais est-il chômé par tous les salariés du pays ? Ceux qui travaillent sont-ils toujours non rémunérés en raison de la journée de solidarité ?

Établissem*nts d'alimentation et SAQ

Toutes les grandes surfaces sont fermées le samedi 24 juin. Les petites épiceries et dépanneurs peuvent ouvrir selon les heures normales d'ouverture sans restriction.

Pourquoi fermer un commerce le lundi ? Pour avoir deux jours de repos, certains commerçants choisissent de ne pas faire travailler leurs salariés le lundi, à la place du dimanche. C'est souvent le cas des commerces alimentaires, comme les boulangeries.

(3). Le repos n'est pas légalement obligatoire => l'employeur peut imposer au salarié de travailler. En effet, hormis le 1er mai, les autres fêtes légales ne sont pas des jours fériés obligatoires.

Ce que vous devez retenir, c'est qu'à l'exception du 1er mai, un jour férié n'est pas obligatoirement chômé de fait. Cette décision revient à votre employeur, sauf si des accords d'entreprise, de branche ou d'établissem*nt ont été signés à ce sujet.

Qu'est-ce qui est fermé le lundi de Pâques 2024 ? ›

Le vendredi 29 mars, le samedi 30 mars et le lundi 1^er avril 2024, les établissem*nts commerciaux pourront ouvrir leurs portes au public selon les heures normales d'ouverture.

Si Pâques rime avec les œufs en chocolat, cette célébration est également synonyme de jour férié. En effet, cette fête qui est avant tout la fête la plus importante du christianisme du fait qu'elle commémore la résurrection du Christ est toujours suivie d'un jour férié.

Comme chaque année depuis 1986, l'Union européenne célèbre la journée de l'Europe le 9 mai. Une date qui n'a pas été choisie au hasard. En 2024, l'Ascension tombe le jeudi 9 mai. Un jour férié dont la date change chaque année étant donné qu'elle est calculée sur celle de Pâques.

Fondamentalement, en vertu de la liberté du commerce et de l'industrie, consacrée en France par la Révolution, vous êtes en droit d'ouvrir votre commerce tous les jours de la semaine, dimanches et jours fériés compris donc.

Un indice : comme chaque année, cette journée donnera lieu à des commémorations, car le 8 mai 1945 a signé la fin de la guerre en Europe. « Trois jours après le suicide d'Adolf Hitler dans son bunker, le 30 avril, les troupes nazies qui défendent Berlin capitulent, le 2 mai 1945.

Pour savoir si le jour férié doit être chômé ou travaillé, le salarié doit donc vérifier ce que prévoit l'accord collectif applicable dans l'entreprise.

Parmi toutes les fêtes légales reconnues par la loi, seule la date du 1 Mai est obligatoirement chômée pour tous les salariés, toutes entreprises et toutes catégories confondues. Les salariés sont donc dispensés de travail le jour de la fête du Travail.

Pour la plupart des employés, l'indemnité de jour férié correspondra à au moins un vingtième (1/20e) du salaire gagné durant les 4 semaines de travail auprès de l'employeur précédant la semaine comprenant le jour férié, sans tenir compte des heures supplémentaires.